ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТОМСКОГО ЭКОНОМИКО - ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА

тел: (3822) 529-563
529-663
8-952-893-47-47
На главную          Карта сайта   
 
     
         
         

 
















    




СЕМИНАР-ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
В ТОМСКЕ

 

"ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2020 ГОДУ: ТОНКОСТИ РАБОТЫ КАДРОВИКА И БУХГАЛТЕРА" 

ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2020

ПРОФЕССИОНАЛЫ ГОТОВЯТСЯ ЗАРАНЕЕ!

 

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ОТЗЫВЫ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

 

Дата проведения: 23 декабря 2019.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Томск, ул. Московский тракт, 2 г, аудитория 309.

Стоимость семинара: 8.700 руб. 

Скидки: 2 и более человек 10 %. 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru
Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).
Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).
Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.


     Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.


     Трудовое право в 2020 году: тонкости работы кадровика и бухгалтера - это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства, а также изменения в области "электронной" книжки и новой обязательной отчетности перед ПФР, которые нас ожидают с 1 января 2020 года.

     Семинар позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов. Также будут даны ответы на вопросы, связанные с внедрением электронных книжек и представлен пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки и рекомендации по порядку с срокам проведения работы по информированию работников о нововведениях.

     В программе семинара также включены разделы: "Современные альтернативы привлечения к труду" и "Актуальные тренды увольнения работников", которые отражают современные потребности HR, а главное, позволяют ответить на сложные вопросы, с применением современных судебных позиций и успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом. 


     - Вы хотите знать, какие изменения произошли и ожидают нас в связи с реализацией Гос. программы "Цифровая Экономика", какие новые возможности и преимущества она несет работодателю?

     - Электронные трудовые книжки - что нас ожидает в 2020 году, плюсы и минусы нововведений, необходимые действия (пошаговый алгоритм), которые нужно сделать кадровому специалисту. Как сдать отчетность в ПФР по работникам: сроки, электронный/бумажный вид, ответственность.

     - Вам интересно узнать какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?

     - Вероятно, Вы слышали про диспансеризацию работников в ТК РФ, и хотите знать все детально в связи с принятием нового порядка с 6 мая 2019 года: процедура прохождения, права и обязанности работника и работодателя, а также варианты противодействия злоупотреблению работником диспансеризацией, так как, многие считают его просто доп. днем отпуска.

     -  Вы хотите знать современные альтернативы привлечению к труду граждан, а также плюсы/минусы каждого из способов?

     - Пенсионная реформа - только начинается, Вы хотите знать реальные изменения (правду) о которых не говорят в СМИ? Вам интересно как в будущем (2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась.

     - Вам интересно узнать какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?

     - Вероятно, Вам интересны актуальные тренды прекращения трудовых отношений, и хотите узнать, как правильно уволить работника с учетом новейших позиций судов?

     - Может Вы уже столкнулись с "кадровым экстремизмом" со стороны работников, и хотите узнать, как этому успешно противостоять?

     Приглашаем на семинар, и Вы получите ответы на свои вопросы!


     ТРИ ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ:

     1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

     2. ПРАКТИКА И ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

     3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно будет обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией. 


     Программа СЕМИНАРА:


1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020г:

·         Этапы перехода на электронные трудовые книжки. Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки).

·         Законопроекты о переходе на Электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020г.

·         Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС (эл. документ с цифровой подписью).

·         Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.

·         Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.

·         Переходный период: возможные негативные последствия.

·         Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе, возможное исправление ошибок и записей не соответствующих законодательству.

·         Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. Информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначения пенсии гражданину.

·         Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение). С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года.

·         Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек

Электронный кадровый документооборот работодателя. – следующий этап «цифровизация» трудовых отношений:

·         Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.

·         Итоги эксперимента, проведенного в 2018 году (Приказ Минтруда России № 194 от 26 марта 2018).  Планирование следующего эксперимента продолжительностью 3 года.

·         Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.  Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя: электронный кадровик электронный документооборот, машинное обучение виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось:

·         Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

·         Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

Предоставления отпуска многодетным работникам ст.262.2 ТКРФ

·         График отпусков 2020, как козырь в руках работодателя.   Как правильно организовать работу составлению графика и утвердить его, учитывая интересы сторон.

Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой: что должен знать работодатель, чтобы не допустить ошибок.

Диспансеризации работников:

·         Изменения в ТК РФ (ст.185.1 ТКРФ), порядок действия работодателя, соотношение (взаимосвязь) результатов диспансеризации и мед. осмотров, ответственность.   Планируемое изменение ст. 185.1 ТКРФ с 2020 года -  предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц, достигших 40 лет и выше.

·         Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года, рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.

·         Проводим информирование работников и разъясняем особенности диспансеризации - минимизируем конфликтные ситуации из-за неправильного понимания законодательства. 

Новый порядок наказания за нарушения режима труда и отдыха водителей с 1ноября 2019г (ФЗ от 26.07.2019 N 216-ФЗ).

Перенос праздничных дней в 2020 году.

 

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2020 – ВАЖНЫЕ АСПЕКТЫ.

МРОТ 2020 г, практические рекомендации к установлению порядка индексации заработной платы. МРОТ и «северные» коэффициенты.

Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…) - инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат. Как грамотно прописать доплаты стимулирующего характера.

Отражение в ЛНА порядка и условий оплаты труда работников.

Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот получить убытки (о чем умалчивают модераторы схем оптимизации).

Профессиональные стандарты 2020: завершение поэтапного внедрения профессиональных стандартов организаций с долей государственного участия более 50%. (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584). Как это отразиться на других работодателях. Что следует знать и помнить каждому о проф. стандартах: порядок применения (обязательность), внедрение, ответственность за неисполнение, независимая оценка квалификации, ответы на сложные вопросы.

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

·         Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок;

·         Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора;

·         Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок;

·         Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры.

·         Принятие единых правил, уничтожения персональных данных

·         «Дорожная карта» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям:

Другие важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

Иностранные работники 2019/2020г – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач

·         NEW!!! Новая Форма и порядок уведомления МВД России с 09.09.2019г. об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ (Приказ МВД от 04.06.2018г №363). Распространённые ошибки   работодателей и в заполнении новых форм, приводящие к штрафу – не знание законов и порядков не освобождает от ответственности.

·         Расширен перечень иностранных работников, освобожденных от необходимости получать в РФ разрешение на работу или патент (Федеральный закон от 17.06.2019 № 144-ФЗ и № 145-ФЗ).

·         Снятие иностранца с учета по месту пребывания. Новая форма УВЕДОМЛЕНИЯ об убытии иностранца из места пребывания с 28 июля 2019 года.

·         Упрощенный порядок получения разрешения на временное проживание и вида на жительство (Федеральный закон от 02.08.2019 № 257-ФЗ). Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019/20.

 

3.  СОВРЕМЕННЫЕ АЛЬТЕРНАТИВЫ К ПРИВЛЕЧЕНИЮ К ТРУДУ (РАБОТЕ/ УСЛУГАМ) ГРАЖДАН:

Современные Альтернативы к привлечению к труду (работе/ услугам) граждан:

·         Плюсы и минусы(риски) каждого способа;

·         Особенности заключения договоров, практические рекомендации (формулировки) по защите интересов компании с учетом современной судебной практике 2017-2019г;

Договора ГПХ (выполнение работ/оказание услуг).

·         Договор ГПХ с физическим лицом: изучаем важные аспекты для законного заключения договора, существенные условия договора, формулировки договора.

·         Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора,

·         Внесение изменение с 2018года в ст. 360 ТКРФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.

·         Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.

·         Основания признания отношений трудовыми: Новейшая Судебная практика   и Позиция Верховного Суда РФ.

·         Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора и пройти проверку ГИТ без штрафов за договора ГПХ.

Дистанционный труд

·         Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.

·         Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании.

·         Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.

·         Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?

·         Как правильно уволить дистанционного работника?

·         Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?

«Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях». 

·         «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.

·         Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.

·         Плюсы для Компаний (Работодателей).

·         Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности

 

4. КАДРОВЫЙ АУДИТ, СВОИМИ СИЛАМИ:

·         Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки). 

·         Экспресс –Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.

·         Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений

·         Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА в интересах Работодателя: ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции. Проверка документов, Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.

5. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ – АКТУАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ И СОВРЕМЕННЫЕ ОШИБКИ.

·         Изменением определенных сторонами условий трудового договора – п.7. ст. 77 ТКРФ. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

·         Процедура:

o   Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)

o   Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.

o   Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.

o   Позитивная Судебная практика по увольнению(п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

·         Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть – учимся на чужих ошибках.

·         Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

o   Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. 

o   Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.

o   Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…

 

6. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА, ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ




     ***********************

     По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.


     Условия участия.

     Стоимость. 8.700 руб. (НДС не облагается на основании пп. 14, п. 2 ст. 149 второй части НК РФ).

     Скидки: второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка 10%.

     Условия оплаты: обязательна предварительная регистрация участника. После регистрации Институт направляет договор для согласования и счет на оплату. Возможен расчет по гарантийному письму с отсрочкой на 15 дней.

     Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой "Заявка на семинар в Томске").


Анонс новостей


В данном разделе новостей нет, приносим извинения.



 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

наверх

Обратная связь  

2007 (c) Центр дополнительного образования Все права защищены.

Создание сайта SystemOS.BIZ
Работает на Amiro.CMS
Работает на: Amiro CMS