ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТОМСКОГО ЭКОНОМИКО - ЮРИДИЧЕСКОГО ТЕХНИКУМА

24 мая 2022, Томск

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ОТЗЫВЫ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 24 мая 2022.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Томск, ул. Московский тракт, 2 г, аудитория 309.

Стоимость семинара: 8.900 руб. 

Скидки: 2 и более человек - 8.010 руб. (-10 %). 

Скидки: 3 и более человек - 7.120 руб. (-20 %). 

Скидки: 4 и более человек - 6.230 руб. (-30 %). 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru

Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.

     Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

     ТРИ ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ:

     1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

     2. ПРАКТИКА И ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

     3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно будет обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией. 

     Программа СЕМИНАРА:

1.  ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2021/2022:

·         «Цифровая Экономика» и управление процессами и персоналом: организационные мероприятия - что должен знать каждый руководитель, и какие меры предпринять и когда. Электронный документооборот, электронный кадровик, машинное обучение и виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

 

1.1. Электронный кадровый документооборот работодателя с 22.11.2021 – отказ от бумажных документов

·         Новые статьи в ТКРФ 22.1- 22.3 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений» (федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ). Изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.  Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022году.

·         Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?

·         Правила взаимодействия информсистемы работодателя с Госуслугами (постановление Правительства

·         Электронный документооборот и дистанционные работники.

 

1.2. Электронные и Бумажные трудовые книжки:

·         Изменения в форме СЗВ –ТД с 1 июля 2021г ожидаемы новые изменения в 2022г. Обновление форма СТД-Р и СТД-ПФР.  Практические вопросы в применении ЭТК, скрытые недостатки и возможности.

·         Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021г. (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), что необходимо знать работодателю?

·         Новые дополнительные трудовые гарантии в ТКРФ для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ).

·         Оплата труда 2022: размер МРОТ в 2022г (второе повышение за 2022год), индексация заработной платы, типичные ошибки.

·         Изменения в воинском учете с 8 января 2022г (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700).

 

1.3. Проверки ГИТ:

ü  Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.  Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.

ü  Новые проверочные листы по надзору за трудовым законодательством (ожидаемое время принятия весна-лето г2022).

ü  Фото и видео фиксация нарушений при проверках. Отмена плановых проверок в 2022г. Проводим предварительную работу с персоналом и документами, в ожидании внеплановых проверочных мероприятий. Установление перечня индикаторов риска для работодателей (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н).

 

1.4. Охрана труда 2022:

ü  Важные изменения ТКРФ с 1 марта 2022г (закон №113-ФЗ от 02.07.2021). Изучаем новшества, плюсы и минусы для работодателя, а также алгоритм действий работодателя.

ü  Документы, по Охране труда вступающие в силу с 1 сентября 2022г.

ü  Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок. Основные ошибки по Охране Труда.

 

1.5. Иностранные работники 2022 - важные изменения.

ü  Ограничение по видам деятельности 2022, Стоимость патента в 2022г по субъектам, Дактилоскопия, Фотографирование, Обязательное требование по прохождению медицинского освидетельствования, включая проведение химико-токсикологических исследований (наркотические и психотропные вещества, инфекционные заболевания, Сроки действия медицинских документов Приказ Минздрава России от 19 ноября 2021 г. N 1079н.

ü  New! Уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора(«онлайн») с помощью портала Гос.Услуг и усиленной квалифицированной подписи.

ü  Другие изменения в трудовом законодательстве в 2022г и меры государственной поддержки работодателей и занятости.

 

2. АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ в период Санкций:

·         Экономическая нестабильность(Санкции): что делать с персоналом?

·         Оценка возможных последствий кризиса для трудовых ресурсов предприятия.

·         Что не стоит делать   в условиях настоящего кризиса?  Как типовые (общенародные) решения могут наоборот снизить производительность и качество труда.

·         «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020г.).  Какие изменения возможны со стороны государства (оплата труда, увольнение, уменьшение ответственности, в случае не исполнения требований труд. законодательства, связанных с форс-мажорными обстоятельствами(санкциями)).

·         Ваша программа антикризисных мер. Курс на эффективность. Принимаем управленческие решения исходя из ситуации вашей компании и вашей отрасли, как использовать уникальную возможность, чтобы вырваться ВПЕРЕД и увеличить долю на рынке.

·         Внутренний PR антикризисных мероприятий компании Молчание администрации порождает вредные слухи.

·         Создаем систему эффективного руководства, обменом опытом.

ü  Учим думать работников позитивно и эффективно, снимаем синдром «опущенных рук», указываем цели и перспективы развития.

ü  Осуществляем индивидуальный подход к каждому сотруднику: кто должен проводить, этапы, простановка индивидуальных целей и предполагаемых результатов.

·         САНКЦИИ и кадровые решения по Персоналу: варианты, порядок и ошибки. Минимизируем негативные последствия. Организационные мероприятия - что должен знать каждый руководитель,

·         Обязательные действия работодателя вовремя   Экономической нестабильности, и, Санкций….

ü  Повышение производительности труда. Оценка персонала Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности.

ü  «Самозанятые» граждане, и использование Аутсорсинга.

ü  Дистанционный труд. Неполное рабочее время.  Вынужденный простой, Отпуска – оплачиваемые/без сохранения заработной платы.

ü  Увольнение работников, только обосновано и обдуманно велики риски репутиционных, финансовых и судебных потерь:

§  Сокращение штата и численности работников.

§  Соглашение сторон.

§  Прекращение трудового договора за дисциплинарные проступки.

§  Судебная практика 2021-2022.

 

3 «ОСОБЕННЫЕ КАДРЫ - привилегированные категории работников, имеющие дополнительные гарантии. Особенности трудовых отношений с инвалидами:

·         Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.03.2022г: новая статья 13.2 – Квотирование инвалидов, изучаем правила квотирования.

·         Квотирование Инвалидов с 1 марта 2022г, новая статья 13.2 закона о Занятости населения.  Особенности отчетности и порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов (Постановление Правительства), возможность заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона).

·         Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям (перспективы развития законодательства) современная судебная практика.

·         Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г:  Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России"(закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ). Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021.

ü  Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Отпуска. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.

·         Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.

·         Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

·         Особенности труда пенсионеров: важные детали, минимизируем трудовые споры в условиях экономической нестабильности.

 

 

4. РЕШЕНИЯ СУДОВ – Современные Векторы и Тенденции развития трудового законодательства, что должен знать Работодатель:

ü  Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.

ü  Позиция КСРФ по увольнению работников, обязанности которых передали на аутсорсинг (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).

ü  Надбавки и доплаты при работе в выходной или праздник можно не удваивать Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 по делу N 88-19071/2021 Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021

ü  Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору.  (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1). Как правильно заключить срочный трудовой договора с минимальными рисками (практические советы).  Современная судебная практика 2020-2022 по срочным трудовым договорам.

ü  Что ждать в 2022 году от КСРФ и ВСРФ, в условиях санкций?

 

5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

     ***********************

     По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

       Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой "Заявка на семинар в Томске").