ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТОМСКОГО ЭКОНОМИКО - ЮРИДИЧЕСКОГО ТЕХНИКУМА



тел: (3822) 529-630
 
8-923-439-16-29
На главную          Карта сайта   
 
     
         
         

 
















    




ПРАКТИЧЕСКИЙ
СЕМИНАР-ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
В ТОМСКЕ


24 мая 2021, Томск


Запись на семинар по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 (Вадим Сергеевич Леоненко)
Электронная почта: seminar529630@yandex.ru

 

"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2021"

ЭЛЕКТРОННО-ЦИФРОВЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДА И СОВРЕМЕННЫЕ ТРЕНДЫ ДЕСЯТИЛЕТИЯ

 

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ОТЗЫВЫ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

 

Дата проведения: 24 мая 2021.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Томск, ул. Московский тракт, 2 г, аудитория 309.

Стоимость семинара: 8.700 руб. 

Скидки: 2 и более человек 10 %. 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru
Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).
Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).
Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.


     Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.



     ТРИ ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ:

     1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

     2. ПРАКТИКА И ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

     3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно будет обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией. 


     Программа СЕМИНАРА:


1. ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Изменения ст. 262.2. ТКРФ – очередность предоставления отпуска многодетным работникам.

Ø  Заработаная Плата. Новый подход к МРОТ с 2021 г: медианная величина –инструмент борьбы с бедностью».

·         Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы 42% (12 792 рубля).  МРОТ по субъектам РФ. Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.

·         Конституционный Суд РФ о составе минимального размера оплаты труда и оплате сверхурочной работы. Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ.  Изменение позиции Верховного Суда РФ. Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.

·         Судебная практика по индексации, что необходимо учесть, при разработки положения об индексации.

·         Усиление «кадрового экстремизма» работников, массовое требование через суд бывших и действующих (при увольнении) работников об индексации ЗП за прошедшие года с начала работы (5-10 лет) и выставление миллионных требований. Что необходимо знать, и как этому противостоять.

·         Главные ошибки в оплате труда.

Ø  Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности в 2021 году

ü  Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году

ü   Изменения в форме СЗВ –ТД с 1 июля 2021г. Новая форма СТ-ПФР

ü  Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021г. Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях

ü  Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы в применении ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ–ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.

Ø  Электронный кадровый документооборот работодателя. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ – проведение эксперимента).

·         Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. Продление эксперимента до 15.11.2021г. 

·         Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений. Электронный документооборот, снижение нагрузки на кадрового специалиста.

·         Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Работа в России.  Законопроект об обязательном размещение вакансий на портале "Работа в России" (№ 1114509-7). Возможность   уведомлять в электронной форме службу занятости о приеме на работу либо об отказе в этом направленных службой соискателей. Создание Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»

Ø  Медицинский осмотр и Диспансеризация.

·         Изменения статьи 185.1 ТКРФ - Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.

·         Новые порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021г – Важные детали. 

·         Медицинский осмотр работников: предварительный  и периодический существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Что необходимо знать, чтобы не получить большие штрафы.

·         Порядок прохождения медосмотра по новым правилам.

·         Какие необходимо оформить документы. 

·         Выдача направлений на медицинский осмотр и получение заключения о его прохождении в электронном виде.

·         Придется ли заново оформлять документы, если не успеваете закончить процедуру по старому Порядку № 302н?

·         Законопроект о внесении изменений в статью 213 и 330.3 ТКРФ В ТК РФ - возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников.

Ø  Охрана труда - важные изменения 2020-2021:

·         Изменения в законе «О специальной оценки условий труда».

·         Бессрочное действие Деклараций СОУТ.

·         Новые Правила по Охране труда с 2021г: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы.

·         Изменение в порядке прохождения ОПО (обязательное психиатрическое освидетельствование) с 1 сентября 2021г (отмена Постановления Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377)

·         Новые Требования к режиму труда и отдыха водителей с 2021года. (Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424).

·         Новые требования к комплектованию аптечки первой помощи работникам с 01.09.2021г(Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н)

Ø  Проверки ГИТ 2021.

·         Приостановление проверок: какие проверки заморожены, срок моратория, а какие проверки будут проводиться. Регламент проверок Роструда.

·         Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. - главные акценты. (Закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):

ü  Изменение в оценке эффективности контролирующих органов:

ü  Установлены способы сокращения количества проверок

ü  Уменьшение сроков проверок:

ü  Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.

·         Основные ошибки работодателей, которые выявляют инспектора ГИТ в 2020-2021годц. 

·         Практические советы, по прохождению проверки, как противодействовать   работодателю при выявлении «облачных/несуществующих» нарушений законодательства.

Ø  Иностранные работники 2021: как привлекать иностранцев к труду без ошибок?  Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021г, Ограничение по видам деятельности 2021, Стоимость патента в 2021г по субъектам, Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать. (Указ №274 от18.04.2020г).

·         Временные правила работы вахтовым методом продлены на 2021г (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.

·         Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2021г (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. 

·         Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.

 

2. ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД – ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ГЛАВЫ 49.1 ТК РФ С 1 ЯНВАРЯ 2021 ГОДА: (ЗАКОН 08.12.2020 N 407-ФЗ)

·         Развитие новой эры дистанционных отношений -  тренд десятилетия.

·         Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.

·         Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.

·         Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.

·         Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости   с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников. Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».

·         Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно.  Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.

·         Новая обязанность работодателя - обеспечение работников оборудованием и возмещение расходов сего обязанностью.  Как это закрепить в ЛНА.

·         Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.

·         Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА – как правильно прописать условие об «удаленной» работе (Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.

·         Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.

·         Практика построения электронного взаимодействия с работником 2020-2021. Электронная почта, сообщения в мессенджерах WhatsApp, Viber, постановка задач на онлайн собрании.

·         Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.

Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19. Первые увольнения

 

3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПРОСТУПКИ – оформляем наложение взыскания правильно и без ошибок с учетом «коньюктурно-короновирусных рисков».

·         Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.

·         Сбор и анализ информации о физическом лице.

·         Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.

·         Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.

·         Порядок и сроки принятия решения об увольнении.

·         Что необходимо учитывать при увольнении работников в настоящее время: современные позиции судов, практические советы.

·         Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.

·         НОВОЕ   В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ В 2020-2021г ГОДУ. СОВРЕМЕННЫЕ ВЕКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ: Увольнение работника за прогул, изменение позиции судов. Новая судебная практика по срочным договорам: на что обратить внимание.

 

4. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА, ПОСТРОЕНИЕ АЛГОРИТМА УВОЛЬНЕНИЯ «ПРОБЛЕМНЫХ» РАБОТНИКОВ.


     ***********************

     По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.


     Условия участия.

     Стоимость. 8.700 руб. (НДС не облагается на основании пп. 14, п. 2 ст. 149 второй части НК РФ).

     Скидки: второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка 10%.

     Условия оплаты: обязательна предварительная регистрация участника. После регистрации Институт направляет договор для согласования и счет на оплату. Возможен расчет по гарантийному письму с отсрочкой на 15 дней.

     Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой "Заявка на семинар в Томске").


Анонс новостей


В данном разделе новостей нет, приносим извинения.



 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

наверх

Обратная связь  

2007 (c) Центр дополнительного образования Все права защищены.

Создание сайта SystemOS.BIZ
Работает на Amiro.CMS
Работает на: Amiro CMS