ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТОМСКОГО ЭКОНОМИКО - ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА

тел: (3822) 529-563
529-663
8-952-893-47-47
На главную          Карта сайта   
 
     
         
         

 
















    




СЕМИНАР-ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
В БЕЛГОРОДЕ

 

"ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2.0.2.0.:

ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, ДОКУМЕНТООБОРОТ,

ПРОВЕРКИ ГИТ - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"

 

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.


 

Дата проведения: 25 февраля 2020.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Белгород, пр. Ватутина, 2, конференц-зал гостиницы "Амакс Отель".

Стоимость семинара: 11.200 руб. 

Скидки: 2 и более человек 10 %. 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8-952-893-47-47.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: 502313@mail.ru
Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).
Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).
Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.

         

Ø  Вы хотите знать все  важнейшие изменения Трудового законодательства 2019-2020г, чтобы избежать ошибок, а может наоборот узнать, как плюсы они могут принести Работодателю.

Ø  Вы хотите знать, какие изменения произошли и ожидают нас в связи с реализацией гос. программы «Цифровая Экономика» какие новые возможности и преимущества она несет Работодателю.

Ø  Электронные трудовые книжки – что нас ожидает в 2020 году,, плюсы и минусы нововведений,   необходимые действия которое нужно сделать кадровому специалисту.

Ø  Вы хотите знать, какие изменения произошли в проверках ГИТ и как защитит интересы компании и пройти проверку без проблем. Как  при  вынесении предписания инспектором ГИТ, успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой.

Ø  Всем известно, что если работник  регулярно отдыхает, он лучше работает, но, к сожалению не все работники уходят  в отпуск, что несет высокие риски для работодателя, на семинаре Вы узнаете действенные методы убеждения Работника.

Ø   Проверки ГИТ, количество проводимых проверок постоянно увеличивается и полномочия инспекторов тоже,  Вы хотите знать, что в первую очередь проверяют, как себя вести с инспектором, и чего он сам опасается.

Ø  Вы хотите знать всю  правду  о «Сгорании Отпусков» и жить в реальности/

Ø  Пенсионная Реформа – только начинается, Вы хотите знать реальные изменения(правду) о которых не говорят в СМИ. Вам интересно  как в будущем( 2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась?

Ø  Вам интересно узнать,  как  правильно оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон, а также как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.

Ø  Последние изменения в трудовом законодательстве способствовали  усилению «кадрового экстремизма» со стороны работника, хотите знать, как  законно этому противодействовать?

Приглашаем на семинар,  и Вы получите ответы на свои вопросы. 

5 ПРИЧИН, чтобы принять участие в семинаре:

1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В летний период было много внесено изменений в законодательство.

2. ПРАКТИКА. На семинаре лектор разберет реальные ситуации сложных увольнений из своего опыта  «увольнение по заказу».

3.ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям применения на практике Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя!

4. ИНСТРУМЕНТЫ. Лектор поделится с Вами своими практическими методами и приемами, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.

5. КОНТАКТЫ. Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!!  Бесплатные консультации по телефону в течении 1 месяца после семинара.

 

25.02.2020г.

Стоимость –11200рублей

 

Основные вопросы семинара:

1. Изменения Трудового законодательства:

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020г:

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020г:

·          Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г – первоначальный этап  по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера  СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС( эл. документ с цифровой подписью).

·          Законодательство по Электронным трудовым книжкам: Изменения в ТКРФ – статья.66.1, Изменения закона  №27-ФЗ  от 01.04.1996  Персонифицированный учет

·          Этапы перехода на электронные трудовые книжки.

·          Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа  (Public Relations) с сотрудниками

·          Переходный период: возможные негативные последствия.

·          Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. Информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по  назначения пенсии гражданину.

·          Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки ( уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки). Что необходимо сделать Работодателю -  специалисту по кадрам. Организуем работу правильно и эффективно, оптимизируя  трудозатраты.

Рекомендуемая форма Уведомления работников и форма Заявлений от Работника.

·          Сведения о трудовой деятельности работника  Форма СЗВ ТД, обязательная  сдача отчетности с 1-15  февраля (не позднее 15, числа каждого отчётного месяца): Порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ,  на каких работников оформляем и выдачи работнику на руки. Как правильно заполнить форму, и какие сведения указать и по каким работника. Подтверждение  трудового стажа работников, после внедрения – способы.

·          Кто  может вести электронные трудовые книжки у работодателя,  использование  программ по  оптимизации ведения процессов  заполнения и уведомления (автозаполнение).
С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года.

·          Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек

Электронный кадровый документооборот работодателя. – следующий этап «цифровизация» трудовых отношений:

·          Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота:  электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.

·          Итоги эксперимента, проведенного в 2018 году (Приказ Минтруда России № 194 от 26 марта 2018).  Планирование следующего эксперимента продолжительностью 3 года.

·          Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота,  предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.  Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

Электронный паспорт гражданина РФ ( ID): понятие, перечень  информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя: электронный кадровик электронный документооборот, машинное обучение виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

Ø  Предоставления отпуска многодетным работникам ст.262.2 ТКРФ

·          Изменения законодательства связанные с пенсионной реформой:   необходимо знать работодателю.

ü   Работники пенсионного возраста и «Предпенсионеры»: особенности труда, осуществление мер по профилактике «кадрового» экстремизма  указанными лицами.

  • Диспансеризации работников: изменения в ТК РФ (ст.185.1 ТКРФ), порядок действия работодателя,  соотношение( взаимосвязь) результатов диспансеризации и  мед.осмотров, ответственность.   Планируемое изменение ст. 185.1 ТКРФ с 2020 года -  предоставление  1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.

Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года,  рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.

Проводим информирование работников и разъясняем особенности диспансеризации  - минимизируем конфликтные ситуации из-за неправильного  понимания законодательства.

·          NEW. Изменения порядка Медицинских осмотров в 2020г.

·          Новый порядок наказания за нарушения режима труда и отдыха водителей с 1ноября 2019г ( ФЗ от 26.07.2019 N 216-ФЗ).

·          Перенос праздничных дней в 2020году.

·          Изменения в специальной оценки труда условий труда в 2020году..

·          Другие  важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара

ü  Профессиональные стандарты  2020: завершение поэтапного внедрения профессиональных стандартов  организаций с долей государственного участия более 50% .(Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584). Как это отразиться на  других работодателях. Что следует знать и помнить каждому о проф. стандартах: порядок применения (обязательность), внедрение, ответственность за неисполнение, независимая оценка квалификации, ответы на сложные вопросы.

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020году

ü  Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок;

ü  Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора:;

ü  Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок;

ü  Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры.

ü  Принятие единых правил, уничтожения персональных данных/

ü  4 –х дневная рабочая неделя: перспективы внедрения, варианты перехода, изменение ЛНА.

 «Самозанятые»  - новый  популярный тренд в трудовых отношениях». 

·          «Самозанятые»  (Федеральный закон  от 27.11.2018 N 422-ФЗ)  - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.

·          Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.

·          Плюсы для Компаний (Работодателей).

·          Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности

2 Иностранные работники 2020г – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач

ü  Новые форма и порядок уведомления в о заключении и расторжении трудового (ГПХ) договора с иностранным работником: практические советы и рекомендации по заполнению: как не попасть под штрафы.

ü  Расширен перечень иностранных работников, освобожденных от необходимости получать в РФ разрешение на работу или патент (Федеральный закон от 17.06.2019 № 144-ФЗ и № 145-ФЗ).

ü  Снятие иностранца с учета по месту пребывания. Новая форма УВЕДОМЛЕНИЯ об убытии иностранца из места пребывания с 28 июля 2019 года.

ü  Упрощенный порядок получения разрешения на временное проживание и вида на жительство (Федеральный закон от 02.08.2019 № 257-ФЗ).

ü  Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2020. Запрет использование иностранцев в отдельных    видах деятельности в 2020году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить  закон. Запрет использование иностранцев в отдельных    видах деятельности  устанавливаемый субъектами РФ.

ü  Миграционный учет 2020 без ошибок:  Изменения в правилах регистрации иностранцев по месту пребывания с 20 марта 2019 года.

ü  Квота в. на Разрешение на временное проживание, и квота выдачу разрешений «визовым иностранцам).

ü  Проверочные листы при  плановых проверках МВД -  проверь себя заранее.

3.Проверки ГИТ в 2020 году: 

  • Особенности организации и проведения в 2020 гг. проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля.  Реализация Концепция Правительства  Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства – подведение итогов.
  • Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки.  Расширение полномочий – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

·          Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.

·          Риск-ориентированный подход,   Увеличение проверочных листов  с 107 до 133 и это не предел,  расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами..

·          Сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение ТКРФ – внутренний контроль.

·          Установление  категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10)  типовых нарушений трудового законодательства  по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.

  • Встречаем трудового инспектора: секреты  дипломатии убеждения, что у Вас все правильно.
  • 5 важных  элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
  • Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия. 
  • Оспаривание предписаний инспектора:  случаи (вопросы) трудовых отношений,   в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания.
  • Ответственность за нарушения трудового законодательства: размеры штрафов.

4.Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1”  в списке оснований прекращения трудовых отношений:

ü  Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. 

ü  Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.

ü  Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его  в суде  по различным причинам: давление, нетрудоспособность…,

Ø  Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя  выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть – учимся на чужих ошибках.

5. Кадровый аудит, своими силами:

Ø  Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы,  сроки). 

Ø  Экспресс –Аудит:  быстро , грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.

Ø  Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА,  выбираем самое благоприятное время для внесения изменений

Ø  Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений) ЛНА в интересах Работодателя: ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции. Проверка документов, Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании  в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.

 

6.  Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации

 

 

 

Место проведения: Россия, г. Белгород, пр. Ватутина, 2, конференц-зал гостиницы «Амакс Отель»

Формат семинара: дневной, с 10.00 до 17.00

В стоимость входит: участие в семинаре, раздаточный материал в электронном виде, рабочая тетрадь, удостоверение о повышении квалификации (16 часов), обед.

Скидки: Второму и последующим слушателям от одной организации, предоставляется скидка 10%.

Условия оплаты: Обязательна предварительная регистрация участника. После регистрации Институт направляет договор и счет на оплату.

Контакты: ЦДО ТЭЮИ, г. Томск, Московский тракт, 2г, e-mail: , тел: 8-952-893-47-47 (Юлия).

Заявку в свободной форме (ФИО участника, контактный телефон) для участия необходимо направлять на электронную почту, с приложением карточки организации.

Анонс новостей


В данном разделе новостей нет, приносим извинения.



 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

наверх

Обратная связь  

2007 (c) Центр дополнительного образования Все права защищены.

Создание сайта SystemOS.BIZ
Работает на Amiro.CMS
Работает на: Amiro CMS