ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТОМСКОГО ЭКОНОМИКО - ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА

тел: (3822) 252-876
529-563
529-663
8-952-893-47-47
На главную          Карта сайта   
 
     
         
         

 
















    





СЕМИНАР-ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
В БАРНАУЛЕ

 

"ГЛАВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 

В 2018-2019 ГОДАХ"

 

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.


 

Дата проведения: 28 ноября 2018.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Барнаул (адрес проведения будет сообщен дополнительно).

Стоимость семинара: 8.700 руб. 

Скидки: 2 и более человек 10 %. 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru
Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).
Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).
Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.

         

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, главные бухгалтеры, руководители малых и средних предприятий.


"Главные изменения и тренды трудового законодательства 2018-2019" - это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства и позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов. Всем известно, что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает (опаздывает), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Новые Тренды, содержащиеся в данном семинаре, отражают современные потребности HR, а главное позволяют ответить на сложные вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ из аполитичности и успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.


   - Вы хотите знать важнейшие изменения Трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы 2018-2019 г., чтобы избежать ошибок, а может наоборот узнать, какие плюсы они могут принести работодателю?

   - Вы хотите знать какие изменения произошли в проверках ГИТ и как это позволит защитить интересы компании и пройти проверку без проблем? Как при вынесении предписания инспектором ГИТ, успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой?

   - Вам известно, что если работник регулярно отдыхает, он лучше работает, но к сожалению не все работники уходят в отпуск, что несет высокие риски для работодателя, на семинаре Вы узнаете действенные методы убеждения Работника!

   - Вы хотите знать всю правду о "Сгорании отпусков" и жить в реальности, а не слушать или читать выступления инспекторов ГИТ, других чиновников или юристов, что такое не может быть и все (аналогия что земля не имеет форму шара, а плоская)? Незнание, не означает, что такого не может быть, многие успешные компании это уже используют и есть сотни судебных решений это подтверждающих.

   - Всем известно, что заключить срочный трудовой договор заключается в определенных законом случаях, а не по желанию Работодателя. Вы хотите знать, как заключить срочный трудовой договор, если это хочется вашему Руководству?

   - Вам интересно узнать какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?


   Приглашаем на семинар, и вы получите ответы на свои вопросы!


   3 ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ:

   1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

   2. ПРАКТИКА и ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя, Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

   3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно обратиться за советов и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией.



   Программа СЕМИНАРА:


   1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

     - Пенсионная реформа 2019 - важно знать каждому Работнику и Работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

     - Повышение пенсионного возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений.

     - Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой:

          - уголовная ответственность за дискриминацию "предпенсионеров" 0 ст. 144.1 УК РФ;

          - ежегодные выходные дни для диспансеризации  (ст. 185.1 ТК РФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста;

          - особенности труда "предпенсионеров" с 1 января 2019 г.

     - "Цифровая экономика" и трудовое право - взаимодействие уже началось:

     - Перспективные направления внедрения "цифры" в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

     - Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 с 01 июля 2018 г.

     - Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для Работодателя.

     - Электронные трудовые книжки 2020.

     - Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст. 262.2 и другие изменения.

     - Позитивная Судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением "цифры", на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

     - Оплата труда: Изменение в МРОТ 2018 г., ежегодная индексация, МРОТ и "северные" коэффициенты. Проверочный лист по оплате труда № 7: на что обратить внимание. Основные ошибки и заблуждения, приводящие к штрафам по оплате труда. Скрытые плюсы нововведений для Работодателей.

     - Проверки ГИТ 2018 - 2019 - важные изменения:

     - Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.

     - Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080).

     - Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 утвердил проверочные листы при плановых проверках.

     - Расширение полномочий инспекторов Роструда с 01 января 2018 г. - осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

     - Внесение изменений в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ - новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников.

     - Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника - как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.

     - Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебной практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.

     - Охрана труда - изменения:

     - Изменение в учете рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России: от 03.05.2018 № 170, от 05.06.2017 № 212).

     - Новые правила охраны труда (ПОТ) 2018 - 2019 г.г.

     - Нормы выдачи смывающих средств (мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н), другие изменения. Разбор практических ситуаций и заблуждений компаний в связи с изменениями, которые приведут к штрафам.

     - И другие изменения на дату проведения семинара.

     - Миграционный учет без ошибок: New! Существенное изменение Закона 109-ФЗ "О миграционном учете" с 08.07.2018 г. новое понятие принимающей стороны и место пребывания иностранца. Обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя.

     - Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и фактического места проживания/пребывания. Кто может проверить отрывную часть уведомления? Обязательно должно ли быть жилое помещение местом пребывания? Законопроект об обязательном снятии с учета иностранцев - принимающей стороной, если иностранец не проживает по месту пребывания

.

   2. ПРИЗНАНИЕ ОТНОШЕНИЙ, СЛЕДУЮЩИХ ИЗ ДОГОВОРОВ ГПХ - ТРУДОВЫМИ.

     - Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.

     - Внесение изменений с 2018 года в ст. 360 ТК РФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ - новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников.

     - Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекцией труда.

     - Основания признания отношений трудовыми: Судебная практика 2017 г. и позиция Верховного Суда РФ.

     - Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

   3. ОТПУСКА 2018-2019 - ВРЕМЯ РАБОТАТЬ И ОТДЫХАТЬ ПО ПРАВИЛАМ.

     - Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работникам.

     - График отпусков 2019, как козырь в руках работодателя. Как составить график отпусков быстро и правильно учитывая интересы сторон - делимся практическими советами.

     - Порядок предоставления ежегодного отпуска. Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск. Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков. Оплата нерабочих праздничных дней, приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные - анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.

     - "Сгорание" отпусков - это не Миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя.

     - Разделение и перенесение отпуска: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.

     - Предоставление дополнительных отпусков: Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, за ненормированный рабочий день.

     - Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

     - Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.

   4. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПОМОЩЬ БИЗНЕСУ: ЗАКРЕПЛЕННЫЙ ТК РФ УПРОЩЕННЫЙ СПОСОБ УВОЛЬНЕНИЯ С МИНИМАЛЬНЫМИ ИЗДЕРЖКАМИ СТАНОВИТСЯ ВСЕ ПОПУЛЯРНЕЕ.

     - Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, если очень "хочется" заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору.

     - Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) - новейшая судебная практика, позиция судов меняется.

     - Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.

   5. МЕНЯЕМ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - БЕЗ ОШИБОК.

     - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

     - Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя:

       - Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы...).

       - Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.

       - Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.

     - Позитивная Судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением "цифровой экономики", на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

   5. КРУГЛЫЙ СТОЛ, ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ. Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа). Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Слушатели могут обратиться за помощью бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара! 

   

  

    ************************


     По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.


     Условия участия.

     Стоимость. 8.700 руб. (НДС не облагается на основании пп. 14, п. 2 ст. 149 второй части НК РФ).

     Скидки: второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка 10%.

     Условия оплаты: обязательна предварительная регистрация участника. После регистрации Институт направляет договор для согласования и счет на оплату. Возможен расчет по гарантийному письму с отсрочкой на 15 дней.

     Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой "Заявка на семинар в Барнауле").


Анонс новостей


18.06.18
01 ноября 2018 начало обучения новой группы курсов бухгалтеров для начинающих.
18.06.18
Продолжается набор на курсы 1С Бухгалтерия 8.Начало обучения 05 сентября 2018.
18.06.18
Продолжается набор на курсы менеджеров по персоналу. Начало обучения 03 декабря 2018.



 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

наверх

Обратная связь  

2007 (c) Центр дополнительного образования Все права защищены.

Создание сайта SystemOS.BIZ
Работает на Amiro.CMS
Работает на: Amiro CMS