|
ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВИКОВ
Начало обучения -03 марта 2025
Запись на курсы по тел: 529630
Период обучения – 2 месяца
Обучение вечернее (3 раза в неделю,
18.30-20.50)
Стоимость курсов для организаций 15.500 руб. (возможна рассрочка). Скидки: 2 чел. - 8%, 3
чел. и более - 10%
Возможно обучение по отдельным модулям.
Стоимость одного модуля - 3500 рублей (выдается удостоверение о повышении
квалификации 18 часов)
По окончании обучения выдается удостоверение
установленного образца
Заявление на обучение можно направить на seminar529630@yandex.ru
Для кого
Для
менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров и
других сотрудников, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов
|
1.
Цель реализации программы
Наличие системы кадрового администрирования – это признак высокой
корпоративной культуры, надежности, управляемости и стабильности организации.
Целью программы является систематизация,
восполнение и актуализация знаний, необходимых для успешной работы в кадровом
деле.
2. Требования к
результатам обучения
Программа соответствует 5 уровню квалификации
профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
После прохождения
обучения Вы:
·
Отработаете навыки составления отдельных групп
документов по кадрам;
·
Узнаете о последних и предстоящих изменениях
трудового законодательства в 2019 году;
·
Получите рекомендации по порядку подготовки и
прохождения проверок;
·
Получите готовые алгоритмы основных кадровых
процедур (внедрения профессиональных стандартов, приема, перевода,
предоставления отпусков, командирования, поощрения работников, вынесения
дисциплинарного взыскания, прекращения трудового договора, ведения трудовых
книжек).
·
Узнаете об основных ошибках, которые выявляются
контролирующими организациями и способах их устранения.
Компетенции
обучающегося, формируемые в процессе освоения программы:
- эффективно решать каждодневные
практические вопросы в части ведения кадрового делопроизводства;
- вести
организационную и распорядительную документацию по персоналу;
- вести документацию
по учету и движению кадров;
- администрировать
процессы и документооборот по учету и движению кадров, представлению документов
по персоналу в государственные органы.
Курс повышения квалификации для
кадровиков включает в себя мини-лекции, бизнес-кейсы, групповые дискуссии,
анализ сложных случаев из практики.
Слушатели получают необходимые методические
материалы, содержащие нормативно-правовую базу и практический инструментарий
(рабочую тетрадь, образцы документов в электронном виде, памятки-шпаргалки для
кадровиков).
3. Содержание программы
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
Дополнительная профессиональная
программа (повышение квалификации по профилю основных образовательных программ
вуза): «Повышение квалификации специалиста»
Нормативный срок
освоения, 75 академических часов.
Форма обучения:
очно-заочная (без отрыва от работы).
|
№ п/п
|
Наименование темы
|
Тематическое содержание модуля
|
Кол-во часов
|
|
|
Модуль 1.
|
18
|
|
1.
|
Профессиональные стандарты
|
1. Что такое
профессиональный стандарт.
2. Для каких категорий
обязательны стандарты.
3. Пошаговый алгоритм
внедрения стандартов в работу.
4. Оформление необходимых документов.
5. Требования профессионального
стандарта к специалисту по кадровому делопроизводству.
|
5
|
|
2.
|
Состав и виды кадровой
документации
|
1. Нормативные акты,
регулирующие вопросы кадрового делопроизводства.
2. Виды кадровой документации.
3. Перечень
обязательных кадровых документов.
4. Придание кадровым
документам юридической силы.
5. Журналы
регистрации документов.
|
3
|
|
3.
|
Новый стандарт по делопроизводству ГОСТ Р 7.0.97-2016
|
1.
Изменения в требованиях к оформлению кадровых
документов с 1 июля 2017г.
2.
ГОСТ Р 7.0.97-2016 его
соотношение с ГОСТ Р 6.30-2003
|
1
|
|
4.
|
Приказы и правила их
оформления
|
1. Приказы по
основной деятельности.
2. Приказы по личному
составу.
|
1
|
|
5.
|
Локальные
нормативные акты Работодателя
|
1. Обязательные
внутренние локальные нормативные акты (ЛНА) работодателя (ПВТР, Положение о
персональных данных).
2. Внутренние
локальные нормативные акты работодателя, носящие рекомендательный характер
(Коллективный договор, Должностные инструкции и и т.д.).
3. Ознакомление
работников с ЛНА.
|
6
|
|
6.
|
Штатное
расписание
|
1. Штатное расписание: разработка, утверждение, изменение.
2. Внесение изменений в кадровые документы при изменении штатного
расписания.
3.
Основные ошибки при разработке штатного расписания.
|
2
|
|
|
Модуль 2.
|
18
|
|
7.
|
Прием на работу
|
1. Полный алгоритм
оформления приема на работу.
2. Согласие на
обработку персональных данных.
3. Трудовой договор.
4. Приказ о приеме на
работу.
5. Личная карточка
Т-2.
6. Воинский учет.
7. Особенности приема
отдельных категорий.
8. Порядок Расчета стажа.
|
6
|
|
8.
|
Изменение определенных
условий трудового договора: перевод, дополнительная работа. Совместительство
|
1. Полный алгоритм
оформления перевода на другую работу.
2. Изменение определенных условий трудового договора.
3. Возложение дополнительных обязанностей: совмещение, исполнение
обязанностей отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания,
увеличение объема работ.
4. Совмещение и совместительство: сравнительная характеристика.
|
3
|
|
9.
|
Предоставление
отпуска
|
1. Полный алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Порядок оформления графика отпусков.
3. Порядок оформления отпуска без сохранения заработной
платы.
|
2
|
|
10.
|
Беременные и сотрудницы
с детьми
|
1. Гарантии беременным работницам.
2. Гарантии сотрудницам с детьми.
3. Оформление отпуска по беременности и родам.
4. Оформление отпуска по уходу за ребенком.
5. Замена сотрудницы на время детских отпусков.
6. Работа во время отпуска по уходу за ребенком.
|
3
|
|
11.
|
Командирование
работника
|
1. Полный алгоритм командирования работника.
2. Различие командировки и вахтового метода работы.
3. Документы подтверждающие на типичные и нетипичные расходы в командировке.
|
1
|
|
12.
|
Больничный
лист
|
1. Кому и когда выдают листок нетрудоспособности.
2. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.
3. Как оплатить больничный в разных случаях.
4. Как проверить и заполнить больничный лист.
|
1
|
|
13.
|
Табель рабочего времени
|
1. Как организовать учет рабочего времени.
2. Условные обозначения для учета рабочего времени коммерческой организации.
3. В каком порядке заполнять табель.
4. Как заполнять табель в сложных случаях.
|
2
|
|
|
Модуль 3.
|
18
|
|
14.
|
Поощрение
работников
|
1. Полный алгоритм поощрения работников.
2. Оформление документов для поощрения.
|
1
|
|
15.
|
Вынесение
дисциплинарного взыскания
|
1.
Полный алгоритм оформления
процедуры вынесения дисциплинарного взыскания.
2.
Оформление документов о вынесении
дисциплинарного взыскания.
|
2
|
|
16.
|
Прекращение (расторжение) трудового договора
(увольнение)
|
1.
Полный алгоритм оформления
прекращения трудового договора.
2.
Приказ о прекращении трудового
договора.
|
6
|
|
17.
|
Трудовые книжки: правила их заполнения
|
1.
Нормативные акты,
регламентирующие ведение трудовых книжек.
2.
Правила заполнения трудовых
книжек и типичные ошибки работодателей.
|
6
|
|
18.
|
Аудит
кадровых документов
|
1.
Полный алгоритм проведения аудита
кадровых документов.
2.
Оформление передачи дел.
|
3
|
|
|
Модуль 4.
|
21
|
|
19.
|
Изменения в
трудовом законодательстве в 2023 году
|
1.
Изменения с начала 2023 года.
2.
Предстоящие изменения в 2024 году
и подготовка к ним.
|
6
|
|
20.
|
Прохождение
инспекционных проверок
|
1.
Инспекционные органы,
осуществляющие проверки работодателей.
2.
Ответственность работодателей и
должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
|
6
|
|
21.
|
Нормативно-правовое
регулирование архивного дела
|
|
6
|
|
|
Итоговая аттестация (зачет)
|
|
3
|
|
|
Итого
|
|
75
|
